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新濠影汇app:使重载骨干能力与训练阶段相匹配

时间:2021/7/15 10:43:12  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:有一年,在一次上级组织的拉战备任务中,为了考验旅部重型装备空投部署能力,导航组工作人员出了一道难题:“老骨干千万别参加任务!”在没有老班长协助的情况下,新骨干队伍在重型装备安装过程中的速度明显放缓,最后的战备时间比之前晚了半个多小时。在此背景下,如何加强重型装备空投人才队伍建设成为旅评反思会上讨论的重点。最后,各大队领...
有一年,在一次上级组织的拉战备任务中,为了考验旅部重型装备空投部署能力,导航组工作人员出了一道难题:“老骨干千万别参加任务!”在没有老班长协助的情况下,新骨干队伍在重型装备安装过程中的速度明显放缓,最后的战备时间比之前晚了半个多小时。

在此背景下,如何加强重型装备空投人才队伍建设成为旅评反思会上讨论的重点。最后,各大队领导经过调研,决定按照“精准分层考核、分级档案、升级、持证上岗”的思路,通过专业考核对各重载骨干的能力进行评估,并根据其专业素质将其划分为不同的等级。开展精准培训,帮助重装骨干补足不足,打下坚实基础,实现“能随时拿证工作”的目标。

为此,旅将重载空投专业细化为折叠伞、系背包绳、安装、空投,并根据难度分为三个训练阶段,通过考核,使重载骨干能力与训练阶段相匹配。同时,建立一个培训文件详细记录培训时间、内容和结果重载骨干,画一个训练曲线图表,为基础是否升级到下一个阶段的训练,并颁发相关证书的脊椎已经通过了所有的评估。此外,他们还完善了培训奖惩措施,制定了“重新加载培训升级清单”,定期公布成绩,营造了“一次光荣的培训升级,一次红颜,一次光荣的工作,一份证书”的培训氛围。

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