营口新冠肺炎疫情暴发后，沈阳市新冠肺炎疫情防控指挥部统一要求，“从辽宁省来(返)沈阳的人员抵达沈阳后，要主动尽快向社区(村)、单位、酒店报到。”劳动合同法第二十六条、第三十九条规定，劳动者违反法律、行政法规强制性规定的，用人单位可以解除劳动合同。因此，马一鸣并没有主动向单位报告自己被开除，法院认定他不受冤枉。
赵勇的公司感觉有点“不对劲”。1月7日，记者致电该公司员工了解到，该公司败诉后不打算上诉，但认为“公司没有强迫员工去疫区，并报销了核酸检测费用”。如果员工不服从这样的安排，公司将如何运作?”
对此，上海段段(沈阳)律师事务所孟玉萍律师认为，《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。公司首先违反疫情相关规定，辽宁省相关部门多次发出通知，减少人员聚集，尽量使用电话、微信、在线视频等方式进行沟通和部署工作。“在这种情况下，新濠影汇app 企业还要求员工在疫情防控期间参与团队建设、出差、异地报到等。”孟是的说。
“疫情防控非常重要，但也必须考虑实际情况。”玉萍告诉记者她接手的一个案子。媛媛是沈阳的一名单亲女员工，她7岁的儿子在家上网络课程，无人照看。圆圆自己在家工作。该单位三次通知她已复工，并在她未复工后将其解雇。袁圆起诉并败诉。
法院认为，媛媛应向公司反映困难，协商解决，不应单方面决定在家工作。玉萍认为:“这对于法律来说是合理的，但是对于爱情来说却不合理。”在疫情防控期间，企业要多为员工着想，多一点同情心。”
