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皇冠app官方版下载:李女士按照《通知》的要求办理了工作交接手续

时间:2020/7/29 19:54:58  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:工作两年后,公司向李小姐发出《劳动合同解除通知》,声明“您与公司的劳动关系于2019年8月31日终止。”请从2019年收到通知之日起开始。8月29-30日,2个工作日内到相关部门和人力资源部办理相关交接和注销手续。”李小姐在收到通知的当天签署了通知。随后,李女士按照《通知》的要求办理了工作交接手续,但并未在《员工辞职批...

工作两年后,公司向李小姐发出《劳动合同解除通知》,声明“您与公司的劳动关系于2019年8月31日终止。”请从2019年收到通知之日起开始。8月29 - 30日,2个工作日内到相关部门和人力资源部办理相关交接和注销手续。”李小姐在收到通知的当天签署了通知。随后,李女士按照《通知》的要求办理了工作交接手续,但并未在《员工辞职批准表》的“辞职栏”上签字。

李女士认为,公司只是通知她解除劳动关系,双方并没有就解除劳动关系进行谈判。虽然配合办理工作交接手续,但不同意解除劳动合同,且未因非法解除劳动合同获得补偿。因此,李小姐向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁裁决公司不需要支付李小姐的赔偿金。李昕晢拒绝接受诉讼,并将公司告上上海宝山法院,要求公司支付59185元的非法解约赔偿金。

在审理过程中,被告公司认为被告向原告发送《解除劳动合同通知书》与原告协商解除劳动关系,随后双方也进行了协商。甲乙双方对终止劳动关系无异议,仅对终止劳动关系的金额有异议。双方没有达成协议。原告在解除劳动关系中未提出任何异议,并已配合转移手续批准解除劳动关系。因此,为了协商解除劳动关系,被告只应支付原告因解除劳动关系而产生的经济补偿金。

审判结束后,上海宝山法院认为,“解散劳动合同通知书”,由被告公司发送原告李女士是一个单边解散通知,也没有打算协商劳动关系的解体,被告公司没有证据证明原告将终止和补偿谈判后,原告完成交接手续并不意味着原告同意终止劳动关系。


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